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研發(fā)、定制、生產(chǎn)、零售油缸|伺服液壓系統(tǒng)|電缸
科技型企業(yè)
招賢納士

Talent recruitment

人才理念
  • 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是企業(yè)和員工長期利益的統(tǒng)一，每一家具有高度責(zé)任感的企業(yè)都有義務(wù)為其員工指明職業(yè)發(fā)展方向，設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道，使員工看見個(gè)人發(fā)展的希望，實(shí)現(xiàn)人才的長期穩(wěn)定性。
  • 公司在澄清企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，明確不同序列的職位任職資格，融合企業(yè)的長期發(fā)展愿景和個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)，為員工設(shè)計(jì)清晰、明確和公平的職業(yè)發(fā)展通道，并與員工培訓(xùn)、績效管理相結(jié)合，形成企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)方案，提高員工的企業(yè)歸屬感，降低員工流失率，實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)開發(fā)。
  • 組織與員工結(jié)合自身需求，共同確定職業(yè)目標(biāo)的過程，實(shí)際上就是企業(yè)吸納適宜素質(zhì)的人才進(jìn)行的價(jià)值設(shè)定；員工自我職業(yè)探索與組織為員工量身定制職業(yè)發(fā)展策略，也可看作是企業(yè)基于自身與員工需要所進(jìn)行的價(jià)值開發(fā)活動；組織與員工的職業(yè)評價(jià)及職業(yè)目標(biāo)修正就是組織科學(xué)評價(jià)員工為組織所做的貢獻(xiàn)，并分配價(jià)值的過程。員工的規(guī)范行為促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作流程的實(shí)現(xiàn)，從而提高企業(yè)的運(yùn)營績效，推動企業(yè)盈利，最終導(dǎo)致企業(yè)價(jià)值的提升 。
聯(lián)系電話：020-87629650 87629652廣州市番禺區(qū)橋興大道739號粵港澳大灣區(qū)智慧生活園2棟220
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